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即戦力採用（サロン課題を人財とロジックで解決するという考え方）
一般的な求人広告は、求職者が応募して頂ける事を［待つ］しか出来ません。
KNOWHOW-BANKでは、サロン課題を解決する為の人財探しが可能な為、「必要な時に」「必要な期間」「必要な人財」を得る事が出来ます。 -
OP:教育代行（第３者だから伝えられるオーナーの想いがあります）
サロン成長を鈍化させる2大原因である「教育が出来ない」と「現場との想いの掛け違い」を解決する為のサービスです。
第３者だからこそ出来る事があります。 -
OP:離職対策（今まで育成してきたスタッフの経験等を最大限活かせる戦略へ）
美容サロン業界では、「離職」してしまうと、顧客が離れ、また離職スタッフが顧客を連れて行く事もあり、売上が大幅に低下してしまいます。
メインスタッフの「離職」が原因でサロンが潰れる事例がとても多いです。しかし、課題が明確であれば、対策は十分に取れます。
